仍舊從案例入手，這樣大家更清楚些。

上海某公司接到社保稽查部門的舉報，說存在未足額繳納社會保險費的情況。

經核實，發現舉報人跟上海這家公司并不存在勞動關系，該舉報人跟外省市的另一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地公司發放。

外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學等需要，委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會保險費。

最終結果為，社保稽查部門要求上海的代繳公司立即整改，將違規代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

有人力派遣外包資質的人力資源公司，可以合法代繳社保。

但合法代繳社保有一定的前提條件：

同時滿足以上幾項條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

那么問題又來了：

合法代繳的社保，是否一定就能用來辦理上海落戶或居住證積分了呢？

解答：

派遣代繳社保的員工，先要辦理積分或居轉戶落戶，還需一個條件：

實際用工的單位必須是在上海注冊的公司。

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關申請，但是由實際用工單位提供具體的申請材料。