欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-05-08

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　留學生落戶上海網報道，英國一直以來都以高等教育聞名，每年有十幾萬的中國留學生選擇到那里求學深造。而中國的企業和政府也對于海外人才十分看好。近幾年，不少企業和政府都紛紛向海外人才拋出橄欖枝，希望通過優越的政策條件將好的人才吸引回流，助力當地發展。然而，事實是否讓雙方都實現了雙贏？
　　就業崗位：理科生笑文科生哭
　　《萬名留學人員回國就業報告(2012)》顯示，海歸人員的主要學科背景為商科或者經濟學、管理學、理學和工學，這4個學科留學回國人數占總回國人數的77.8%。除了這四大專業以外，留學回國人數占比較多的是文學。這些專業的初級人才在國內就業市場上也趨向“飽和”，一定程度上造成就業難。
　　記者參加了多場國內企業海外招聘會發現，來招人的企業都集中在高科技或者技術類行業，崗位9成以上是科研、技術類，這讓文科生們“非常鬧心”。雖然，部分企業單位和地方政府都承諾將增加人文類或者非技術類崗位，但都沒有給出具體的時間表。因此，“文科生們”回國就業形勢依舊不容樂觀。
　　不過，一位來參加招才引智項目的企業經理李女士也告訴記者，其實所謂“重理輕文”也不完全正確，因為很多在國外留學的理科生科研能力和技術水平并不高。一些在英國讀一年制碩士的學生更是讓企業“猶豫不已”，“一年的時間，真的能學到多少東西也是個問號。”李女士說。而那些具有高端技術和科研能力的海外人才回流率其實很低。
　　倫敦政經學院金融博士沈吉認為海外學子應注重分析就業市場的結構，區分不同企業對不同層次人才的需求。粗略來說，海歸人員按照其經驗技術才能也有高中低三等。高者，業已在海外打拼數年，擁有完美履歷和完整的海外關系網絡，或者在專業方面頗具實力，確為國內緊缺之高端人才。中者，往往學歷過硬，且有數年海外工作經驗，事業完成起步，正邁向厚積薄發的關鍵階段。低者，特指那些剛剛在海外拿下學位的留學生們。高中低之分，沒有褒貶，只是從人才發展成熟的現實階段出發予以分類而已。
　　其實，國內對高端人才的需求很大，高端人才在國內發揮的空間也很大，但是高端人才回國的條件也最苛刻，因為他們這樣做勢必要放棄打拼多年所得而在國內另辟一片天地。低端人才的數量最多，但是因為缺乏實際工作經驗，想要光靠語言或者學歷的優勢就在國內就業市場無往而不勝的時代已經不復存在?，F在國內就業市場競爭非常激烈，同時國內本科教育的質量也在逐步提高，國內學生也能參與豐富的對外交流項目，很多學校也開始與海外名校合作辦學，引進更優質的教育資源，同時派遣學生前往海外求學。很多企業也相信，國內優秀大學的優秀畢業生與海外留學生完全可以同臺競爭，對海外文憑的迷信也已退潮。
　說到文理科就業形勢，應該看到國內企業對文科生的需求也并不小(比如報社、律所等)，但是這些企業未必愿意到海外對口招生，一方面海外留學生所學可能與國內實際需求差距較大，比如法律等學科，一方面這些單位如果愿意到海外招員，可能更傾向于中高端管理人才，在國內人才供給大，海外留學生優勢并不明顯。當然，很多在華的外企可能會青睞相關專業的海外畢業生，這一傾向也應注意。
　　職業規劃模糊、回流集中增加淘汰率
　　如果說經濟轉型是外因，那么職業規劃模糊，缺乏工作經驗就是“內因”。在多場招才引智推薦會上，很多學子都帶著自己的簡歷甚至成果作品希望有所收獲。但能最終“一錘定音”仍屬少數。
　　部分企業領導告訴記者，來應聘大多都是應屆畢業生，本科和碩士生基本都沒有工作經驗。但是，他們對此也沒有過多的要求，因為在英國讀書的學生本來找工作就難，所以可以放寬。但是一些企業的人力資源經理則說，“雖然英國大學的學制較短，但學生還是可以努力去找一些短期的實習工作，工作經驗和工作機會一樣，要找才會有！”
　　更讓他們不解的是這些學生對于自己的職業完全沒有明確的規劃，抱著走一步看一步的心態。“對于自己以后的工作沒有明確的定位，對于公司的定位也不夠了解，怎么能讓公司相信你？”一位來自廣東金融企業的負責人說。
　　除此之外，海外人才對于“回流地”選擇也束縛了發展。從幾次“招才引智”活動可以看出，來的企業大多來自江浙、廣州等經濟較發達地區，有實力、有政策、有容量。而學子們也大多希望去北上廣深等一線城市發展。記者早前在甘肅蘭州經濟新區采訪時了解到，蘭州新區對于吸引人才的優惠政策與一些一線城市相比沒有多大的差距，但是到目前為止，也只吸引少數港澳臺地區人才到此發展。不難看出，大部分海歸對于二三線城市依然興趣寥寥。
　　一家獵頭公司的負責人Iris就說，“現在海歸含金量已經打了折扣，不少企業在在競爭的壓力下，不再把海歸作為制勝的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識。”在這種環境下，期望在一線城市扎根的海歸們也將面臨更大的挑戰。
　　政府企業“消費政策”海歸成犧牲品？
　　與企業“憑本事說話”的宗旨不同，很多地方政府卻對于海外人才青睞有加。在他們看來海外人才更具有國際化視野，他們在國外接觸西方的文化和思維方式，對于新事物和新觀念的接受能力更強。因此不少地區政府也向海外人才拋出“橄欖枝”。
　一位受訪者向記者透露，自己來自一個經濟欠發達地區，出國留學多年，在畢業時了解到當地政府對于為了吸引海外人才開出系列優惠政策，其中就包括可以通過面試成為正式公務員。“聽說通過面試后可以想到政府機關工作，1到2年后就可以轉成正式公務員。”然而，沒想到的是，今年國家對于公務員編制有了更加嚴格的規定，所有人必須參加并通過公務員考試才可以成為公務員。“原來的承諾都是口頭的，新的規定卡的更嚴，轉正幾乎沒可能。”他說。
　　政府礙于制度無法兌現承諾，那么企業呢？記者了解到，因各種利好政策而被吸引回國就業的海歸們也有同樣的境遇。不少海歸表示，當初企業來招人的時候，都承諾各項優惠條件，但是等真正開始工作后，卻發現一切都不是那么“美好”。“公司在招人的時候說就算我沒有工作經驗也沒關系可以進了公司再學。但是我了公司后發現，我一個新手近來根本沒有用武之地，都是一群前輩們在做事，他們有經驗、有默契，我一個新人又插不上話，真的無所適從。”在一家投資公司工作的Lisa說。
　　實際上，與lisa有同樣遭遇的海歸不在少數。很多海歸們都表示，用人單位在招人時都表現得“十分寬容”，實際工作卻變成“以成果衡量價值”。這讓原本抱著美好希望的海外人才“很受傷”。
　　海歸就業 先轉心態再轉腦筋
　　那么，面對可能出現的問題，海歸們要如何適應和解決呢？
　　首先，要擺正心態，中國現在的發展需要人才，但是中國還沒有形成一個成熟的人才觀和人才體系。一是對人才重用不重養，過于重視現成人才的引進，而輕視人才的培養，使得人才儲備嚴重不足。二是重“近利”輕“遠能”?？偸侵魂P心人才是否現在就能為企業帶來利益，而而不關心人才是否具有長期潛在能力。使得一批現在學習冷門專業的海外人才缺乏就業機會，而不得不另謀出路。因此，如果你也是海歸，不要只是一味抱怨，因為目前的環境決定了很多海歸都只能成為“海帶”。所以，自己要做的是在了解當前環境后，積極的自我調整，去適應和利用環境。
　　其次，在出國留學時應該有好的規劃，盡量規避那些在國內已經“人才過剩”的行業，選擇一些像社會福利、醫療、高端管理等專業在目前國內卻很稀缺的專業。另外在國外時，留學生們在學習知識的同時還要積累一些工作經驗，了解西方公司的運作模式，同時還要學會建立國際人脈網絡，對回國工作更有能幫助。