欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-03-02

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

首先關(guān)于上海市引進人才落戶上海，就目前形勢來說，通過(tōng guò)引進人才直接落戶上海的高端人才，每個月報進上海各個公安派出所的人，是少之又少。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。上海市人保局于發(fā)布的《上海市引進人才申辦本市常住戶口》公示名單中，可以審核(解釋:審查核實；審閱核定)同意辦理本市常住戶口，予公示人員，也就401個主體人員，下一次還不知道要等多久。
　　一、《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》出臺的背景？　　答：《試行辦法》的出臺，是貫徹全國和上海人才工作會議(huì yì)精神，加快實施人才強市戰(zhàn)略（strategy）的具體體現(xiàn)(tǐ xiàn)。在前不久召開(zhào kāi)的上海市人才工作會議上，俞正聲書記指出，做好人才工作，是落實人才強國戰(zhàn)略的重大任務(wù)，是突破上海自身發(fā)展瓶頸(bottleneck)的迫切需要，是上海建設(shè)國際人才高地的必然要求，要加快形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)。早在2009年初，市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于進一步優(yōu)化（optimalize）上海人才發(fā)展環(huán)境的若干意見》，提出了進一步優(yōu)化（optimalize）人才引進、人才安居、人才資助、人才獎勵、人才醫(yī)療和人才服務(wù)(fú wù)等綜合環(huán)境的若干意見。《試行辦法》出臺后，將與居住證轉(zhuǎn)辦常住戶口政策共同，共同構(gòu)建起本市 ;一般人才、非緊缺急需人才通過(tōng guò)先辦理居住證，再依條件轉(zhuǎn)辦常住戶口；高層次(機構(gòu)的等級)(high level)人才、緊缺急需人才直接辦理落戶 ;的完整的人才引進政策體系，從而進一步加大本市人才引進力度。　　　　
　　二、《試行辦法》規(guī)定(guī dìng)的引進人才包括(bāo kuò)哪些？　　答：各類優(yōu)秀（解釋:出色、非常好)人才都是上海經(jīng)濟(jīng jì)社會發(fā)展所需要的。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。按照 ;高層次(機構(gòu)的等級)(high level)優(yōu)先 ;和 ;重點(zhòng diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域優(yōu)先 ;的思路，《試行辦法》著重強調(diào)(qiáng diào)了引進高層次人才和緊缺急需人才，以及經(jīng)濟社會發(fā)展所需的具有特殊才能的人才。主要包括以下11類人員：