欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-02-20

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

       中國龐大的市場(shì chǎng)給海歸帶來了前所未有的機遇，催生出新一輪的人才回流潮。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。據統計，近10年來，我國留學(Study abroad)回國人員累計達93.78萬人，其中，有約80萬是近5年的回國人員。

根據最新調查，海歸在擇業時呈現出明顯的地域特征。留學生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。主要就業地區覆蓋（Cover)我國15個省市，其中，有41.6%的海歸選擇(xuanze)在就業，14.2%的海歸選擇(xuanze)上海，8.7%的海歸選擇(xuanze)廣州。此外，江蘇、浙江、山東等沿海省市也獲得了不少海歸的青睞（表示對人喜愛或尊重)。但是，人才扎堆并不意味著高收入。77.5%的海歸表示自己現在的薪資水平低于預期，其中，33.8%的海歸認為薪資比預想的低非常多。同時，有13.7%的留學(Study abroad)人員歸國半年后仍未找到工作。
在人才競爭(competition)的全新時代，留學(Study abroad)人員歸國后，心態很重要。業內人士建議，相較于人才需求較為飽和（saturation）的一線城市，中西部許多二三線城市有著自身的優勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)，海歸人員在擇業時，不妨多，多做考察，更多地放眼中西部城市。