欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2017-06-13

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人民網訊 隨著中國綜合國力不斷提升，對人才的吸引力愈發增強，顯示出強大的“人才磁鐵”效應。中國留學機構新東方近日發布的《2017中國留學白皮書》顯示，逾七成的中國留學生計劃完成學業后歸國就業，體現了中國日益增強的吸引力。

而歸國人才也成為了各領域的杰出帶頭人，資料顯示，目前中國國家重點項目學科帶頭人中，逾七成是海歸，大量的“兩院”院士都是海歸。他們掌握著最新科技成果，擁有不少核心專利。不過，在安邦智庫高級研究員賀軍看來，雖然歸國人數在不斷增加，但回國人員的結構是個關鍵問題。雖然回國的優秀年輕人和成名學者不少，而且有增多趨勢，但客觀來看，大部分優秀人才還是留在了國外，這一現象很值得深思。

當前國內的優勢在于市場空間大、事業發展空間大、人才需求量大、宏觀機會多等；而國內的不足主要體現在機制體制導致的市場化環境不足、資產價格高企導致的年輕人難以定居、區域發展不平衡導致的人才去向單一等。此外，對于從事研究工作的專家和人文領域的人才，還有一個很大的問題就是學術與思想空間。這些問題也使得高端人才存在一定的回國顧慮。上述現象，其實引發了政策上的思考，中國應該改進哪些方面的問題，才能吸引更多優秀人員回國，中國應該從美國借鑒和改進什么。