欄目：落戶資訊 人氣：0 日期：2021-04-06
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什么是三方協定？ 
三方協定在畢業生離校之前簽訂，簽約后就象征著畢業生的第一份工作基本判斷。
三方協定≠勞動合同法
勞動合同法劃定，用人單位自用工之日起即與勞動者樹破勞動關聯，樹破勞動關聯，應當訂破書面勞動合同。
三方協定書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業動向，不是勞動關聯的法律文件，對勞動關聯不束縛力。
留神事項！
對于戶口
假如你想要拿到就業地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對簽約上海、上海的畢業生來說十分重要。
假如單位表示 ;保障解決戶口 ;、 ;盡力解決戶口 ;、甚至 ;不保障解決戶口 ；畢業生就業承擔一定危險。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。具體詢問凡圖落戶上海征詢網老師
假如單位向你許諾解決戶口問題，就要把這一條寫到三方協定的備注欄里，以維護自己的正當權利。
待遇重要包含工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金等，須要確認各局部待遇的細節：
工資：問清是稅前還是稅后，年底是否雙薪等等；
獎金：很多單位都設有季度獎、年初獎、名目獎，要詢問確認能拿到的獎金。
3.補貼：有些單位有通信、住房、交通、伙食等各種補貼，也要詢問明白。
4.保險、公積金：要留神單位的繳費基數，是否遠低于你的實際工資
對于工作內容
問清自己具體的職務崗位，理解工作內容跟在公司所處的位置，假如是公司中心部分，個別來說會比較受器重，發展前景較好。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
并且也要看你工作的技巧含量，是否有利于個人才干的進步，對職業生活有利，對將來升職跟跳槽是否有幫助。
對于培訓
對應屆畢業生來說，公司的培訓體系是十分重要的考慮因素，甚至于比你面前的優厚待遇還更重要。公司有好的培訓體系，可能幫助你疾速成長，簽約前要理解公司有哪些培訓盤算，對你個人才干晉升是否有所幫助。
對于簽約年限跟違約金
不同單位的簽約年限不同，要問明白。
對違約金，在協商中力爭降到最低，通常違約金不得超過5000元。違約金特別高的單位要慎重簽約，免得單位自身前提不好，利用高額違約金拴住畢業生。
對于試用期
對畢業生來說，簽訂了三方協定后，還需接收用人單位實習期、試用期的進一步考察。
畢業生須要留神試用期/實習期的時長：
1.外企、合資企業、私企個別采取試用期，個別1-3月不等，通常是3個月，最長不超過6個月；
2.國度機關、高校、研究所個別采取實習期，通常為一年。
還是留神事項！！！
要理解出差跟加班情況
提前理解出差跟加班情況，頻率、時長各是多少，做善意理準備。
假如接收出差跟加班，要問清有無加班費、出差補貼等。
莫忘發展機會
行業背景：考慮公司所處的行業背景跟發展示狀，對行業發展前景進行料想；
公司背景：公司在行業中所處的位置、發展示狀、經營事跡跟將來發展預期。
個人機會：自己所處的部分在公司的位置，自己的職位升職機會跟發展前景。
對于派遣證
派遣證，也叫報到證。
簽訂三方協定后，學校向教導主管部分上報就業計劃，審批通過后為學生辦理報到證，每年畢業生畢業前領取。
報到證是人事關聯接轉的依據，是辦理戶口、檔案的憑證。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。拿著派遣證到工作單位報到，就此開端盤算工齡。
