欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2022-05-20

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

本文《邯鄲人才引進落戶條件及申請所需要材料》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關資訊,希望對大家有所幫助。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。如有變動，請以官網公布為準。
辦理落戶的具體承辦部門

　　(一)由派出所直接辦理落戶
凡統招的應屆大中專畢業生，愿來哈爾濱工作的，可本著先落戶、后擇業的原則，直接到在哈居住地派出所辦理落戶(須攜帶書、報到證、用人單位介紹信、哈市畢業生主管部門介紹信)。

　　(二)由分局審批落戶
未成年子女隨父隨母落戶，由派出所負責調查申報、分局復查審批落戶(須攜帶個人申請、子女和父母戶口、、居委會證明)。

　　(三)由市局審批落戶
引進人才落戶
1、凡具有學士學位者或留學歸國的，愿來邯鄲居住、工作的，本人、配偶及未成年子女可隨遷落戶(須攜帶學士書、接收單位證明、人事部門或人才中心落戶證明直接到市公安局辦理落戶手續)。
2、凡具有碩士學位者或留學生歸國的(含雙學士)或中級技術職稱者，本人、配偶及未成年子女和一方父母可隨遷落戶(須攜帶書、書、晉升職稱評審表、人事部門或人才中心落戶證明及哈爾濱市接收單位證明直接到市公安局辦理落戶手續)。
3、凡具備博士(含雙碩士)或技術職稱者或留學生，本人、配偶及未成年子女和雙方父母可隨遷落戶(須攜帶書、書、晉升職稱評審表、人事部門或人才中心落戶證明及哈市接收單位證明直接到市公安局辦理落戶手續)。
邯鄲市引進高層次人才的若干規定
條為優化人才發展環境，高山人才隊伍結構，進一步做好高層次人才引進工作，為我市建設小康社會提供充分的人才保障，特制定本規定。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
第二條本規定所稱高層次人才(以下簡稱人才)十支具有較高的學術技術水平、科研開發能力、開拓創新精神、我市支柱產業、高新技術產業、重點項目等領域急需的高學位、高學歷和高職稱的人才。其重點對象是：

　　(一)中國科學院院士和中國工程院院士;

　　(二)享受國務院特殊津貼專家、獲得和省部級以上“有突出貢獻中青年專家"稱號的技術人才;

　　(三)能夠獨立承擔某一方面重點科研、課題攻關、在某一領域有重大科技發明，具有職稱的技術人員、經營管理者;

　　(四)獲碩士以上學位的全日制畢業生(含留學回國人員)和重點院校本科生;

　　(五)帶資金、技術、獲科研成果來邯鄲創業的具有特殊才能的人才。
第三條鼓勵國內外人才以各種方式參加我市現代化建設。人才可以采取調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業等形式來我市長期工作或短期服務。包括擔任各級黨政機關、各類企事業單位的領導職務和經濟顧問、咨詢專家等。凡我市經濟建設和社會發展急需的人才，不受本人年齡、身分、地域等限制。
第四條鼓勵、支持人才到我市民營企業、個體私營企業等非公有制經濟組織工作，并與到其它企事業單位就業的人才執行相同的政策，享受同等的待遇。
第五條凡落戶到我市工作的人才，由用人單位提供住房方便或給予一定的購房補助。市政府發給安家費。

　　(一)中國科學院、中國工程院院士從到邯工作的當年起，由市財政每年發給安家費5萬元，連續發三年。

　　(二)博士生、享受國務院特殊津貼專家和省以上有突出的中青年專家，帶資金、技術、或科研成果來邯創業的特殊人才從到邯工作的當年起，由市財政局發給安家費2萬元，連續發三年。

　　(三)碩士研究生、具有職稱的技術人才、科技型企業家、高層經營管理者從到邯工作的當年起，由市財政每年發給安家費1萬元，連續發三年。
為引進研究生及重點院校本科畢業生等高層次人才，邯鄲市近出臺了“雙十條”規定。
規定主要包括，凡到邯鄲市工作的研究生，不受就業單位范圍的限制，通過雙向選擇的方式落實工作單位。鼓勵支持創辦、領辦、聯辦經濟實體、民營企業、科技機構和承包、租賃各類企業。對到教育、科研、市(縣、區)屬企業及非財政供養事業單位工作的畢業研
究生，負責解決周轉住房一套，博士后四室一廳，博士生三室一廳，碩士生二室一廳。接收單位有條件的，可提供一定數量的安家費和需支付的原委培單位的培養費。研究生到崗后直接享受轉正定級工資待遇。對到教育、科研、市(縣、區)屬企業和非財政供養事業單位工作的，上浮一檔工資。
對領辦、創辦高新技術產業和關鍵技術崗位的學術、技術帶頭人可實行年薪制。用人單位根據科研項目，每年要向研究生提供一定數額的科研經費;市級以上重大科研課題，可由市財政給予相應補貼。對在新產品開發、技術項目引進、技術改造、科技攻關等方面取得突出成績，獲得顯著經濟效益的，可按個人貢獻所創利潤的20%提取個人所得;對在國有及國有控股企業工作的也可以獎勵企業股份。根據自身素質和特長，可相應安排總經濟師、總會計師、總工程師等職務，適合作領導工作的，可安排適當的領導職務。
研究生的配偶、子女可隨遷隨調。配偶和子女系農業戶口的，可辦理“農轉非”;子女需入托、上學的，由市教委負責解決;配偶及子女需安排工作的，由人事部門根據其特長，在市區安排有固定收入的事業單位工作。到非公有制企業或到市屬縣(市、區)工作的研究生，人事關系及檔案由市人事局人才交流開發中心統一代管。對持有重大發明、高新技術項目的研究生，可實行更加優惠的政策，特事特辦。
今年以來，邯鄲市科技局認真貫徹落實省、市人才規劃綱要，實施高層次人才引進工程，充分發揮院士工作站的平臺作用，不斷拓展與院士等高層次人才的交流與合作，柔性引進院士19位，為提升邯鄲市技術創新能力、促進科技成果引進和轉化、培養創新團隊，服務經濟社會發展起到了重要作用。
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